AM/SR. KIEROWCA – POZYSKIWANIE TALENTÓW (TYLKO MĘŻCZYŹNI KANDYDACI) Delhi NCR, Gurgaon Bajaj Capital India
Pełny czas Stolica Bajaj in HR, rekrutacja, administracja, doradztwo personalne Praca e-mailOpis stanowiska
Opis stanowiska
Bajaj Capital prowadzi rekrutację na stanowisko AM/Sr. Executive Talent Acquisition.
TYLKO DOŚWIADCZENIE BFSI
TYLKO KANDYDACI MĘŻCZYŹNI
Opis pracy:-
Cel stanowiska – celem tego stanowiska jest pozyskiwanie i sprawdzanie wymagań dotyczących zatrudnienia od kluczowych interesariuszy oraz utrzymywanie zgodności i bazy danych kandydatów w Bajaj Capital.
Kluczowe obowiązki zawodowe
- Pozyskiwanie i weryfikacja kandydata
- Osoba pełniąca tę rolę musi uzyskać jasność co do wymagań dotyczących tej roli ze strony kierownika raportującego i kierowników strefowych/szefów regionów
- Oczekuje się, że osoba pełniąca tę rolę będzie pracować na stanowiskach związanych ze sprzedażą.
- Upewnij się, że oferty pracy są publikowane za pośrednictwem portalu Naukri, LinkedIn i Shine.com, w oparciu o wszystkie otrzymane wymagania
- Wyślij masową wysyłkę za pośrednictwem Naukri dla danych wolnych stanowisk
- Przeprowadź eksplozję SMS-ów dla pieszych i sprawdź odpowiednie profile na potrzeby następnej rundy
- Upewnij się, że przeprowadzono poszukiwania głów dla profili konkurentów w branży
- Zatrudnianie świeżych absolwentów w ramach programu praktyk raz na kwartał.
- Weryfikacja kandydatów pod kątem umiejętności, wykształcenia i doświadczenia odpowiedniego dla danego profilu.
- Proces ten wymagałby oceny poprzedniej roli zawodowej oraz osiągnięć i dopasowania do obecnej roli
- Sprawdzenie dostępności kandydata na kolejną turę rozmowy kwalifikacyjnej z kierownikiem oddziału/kierownikiem Jednostki
- Udostępnianie profilu zakwalifikowanej osoby i koordynowanie rundy branżowej, rundy strefowej/regionalnej i rundy finałowej z szefem sprzedaży
- Negocjacje wynagrodzeń z ostatecznym kandydatem na podstawie przyznanego budżetu i akceptacji szefa sprzedaży
- Opracuj list ofertowy i sfinalizuj datę dołączenia, a następnie przekaż go regionalnemu działowi HR
- Zapewnij aktywną interakcję z kandydatami aż do dnia dołączenia i odpowiadaj na zapytania nowego dołączającego
- Zapewnienie zgodności i zarządzanie bazą danych kandydatów
- Sprawdź profil kandydata zgodnie z procesem zgodności organizacji, np. kartą Aadhar, licencją IRDA itp.
- Regularnie aktualizuj i utrzymuj bazę danych CV pod kątem przyszłych wymagań.
Uwaga - Kandydat powinien posiadać odpowiednie doświadczenie w zatrudnianiu kandydatów na stanowiska sprzedażowe w BFSI lub NBFC. Powinien posiadać dobre umiejętności negocjacyjne i przekonujące oraz dobrą komunikację .
Obszar funkcjonalny:HR, Rekrutacja, Administracja, IR
Kategoria roli:HR/Rekrutacja/IR
Rola:HR wykonawczy
Rodzaj zatrudnienia:Pełny etat, stały
Inne prace, które mogą Ci się spodobać
⭐ Zagraniczni poszukujący pracy 🌐
Wsparcie dla kandydatów zagranicznych poszukujących pracy.
Bezpłatne konsultacje dla kandydatów z zagranicy!