Sri Lanka, dawniej Cejlon, wyspiarski kraj leży na Oceanie Indyjskim i jest odizolowany od półwyspu Indii przez Cieśninę Palk. Sri Lanka jest gęsto zaludniona. Gospodarka, która rozwinęła się na Sri Lance zgodnie z brytyjskimi standardami, składała się z najnowocześniejszej części, której głównym segmentem była uprawa ziemi, oraz tradycyjnego segmentu zawierającego środki ogrodnicze. Produkcja ryżu jest najważniejszym ruchem pieniężnym klasy robotniczej Sri Lanki. Montaż był nieistotnym fragmentem gospodarki. Bankowość i biznes były na ogół pomocniczymi dla folwarku dworskiego. Prawie cały dochód z zewnątrz pochodził z trzech podstawowych upraw ranczerskich - herbaty, gumy i kokosa.
Ogólną motywacją stojącą za zasobami ludzkimi jest zagwarantowanie, że stowarzyszenie może robić postępy poprzez jednostki. Wraz z rozszerzającą się rywalizacją, globalizacją, ogromnymi innowacjami - organizacje są zmuszone do rozważenia takich zmiennych, jak HRM, kondycja… i tak dalej, aby przejechać dodatkową milę przed innymi. W ten sposób w dzisiejszych czasach szefowie uważają, że przedsięwzięcia związane z zasobami ludzkimi są wyjątkowo krytyczne i wykonalne, zamiast traktować je jako koszt. HR powinno być skonsolidowane z każdym pojedynczym potencjałem w ramach stowarzyszenia. Począwszy od procedury rekrutacyjnej do przygotowania i doskonalenia, egzaminu wykonawczego, bodźców wykonawczych, ram rozwoju, struktury pracy i miejsca pracy… i tak dalej powinny być zgodne z przekonującymi próbami HR, ponieważ zmniejszy to bezpośrednie i okrężne reprezentatywne skargi, które przynoszą o głęboko energicznej i zadowolonej sile roboczej, co wpływa na ogólne wystawy stowarzyszeniowe.
Władza nazwa kraju to Demokratyczno-Socjalistyczna Republika Sri Lanki. W 1972 roku konstytucja publiczna zniosła nazwę Cejlon i otrzymała nazwę Sri Lanka. W języku syngaleskim, w większej części, Sri oznacza „faworyzowany”, a Lanka to nazwa wyspy.
Zbiór doświadczeń wyspy związanych z migracją, handlem i atakiem granicznym doprowadził do powstania szeregu grup etnicznych, z których każde posługuje się własnym językiem i surowymi konwencjami. Poza lwią częścią syngaleskich buddystów, do tego kraju należą również Tamilowie ze Sri Lanki, Tamilowie z późnych Indii, muzułmanie, półplemienni Väddowie i mieszczanie, krewni małżeństw między Sri Lanki i Europejczykami. Pomimo faktu, że osoby z tych zgromadzeń mają wiele wspólnych praktyk społecznych, przekonań i cech, kontrasty etniczne zaostrzyły się szczególnie od czasu wolności kraju w 1948 roku. Te różnice i wybrane podejścia przytłoczonego syngaleskim ogniskowym rządem skłoniły wywołując starcia etniczne, przypominając obecną wspólną bitwę, o którą agitatorzy lankijscy Tamilowie walczą o wolne państwo w północnych i wschodnich dzielnicach wyspy, zwane Węgorzem.
Lokalizacja i geografia. Sri Lanka to mała tropikalna wyspa na południowym krańcu Indii. Kraj wyspiarski obejmuje około 25,332 mil kwadratowych (65,610 XNUMX kilometrów kwadratowych) i jest biologicznie podzielony na strefę suchą rozciągającą się od północy w kierunku południowo-wschodnim i strefę podmokłą na południu, zachodzie i obszary ogniskowe. To zróżnicowanie opadów w połączeniu z kontrastami geologicznymi sprzyjało rozwojowi prowincjonalnej różnorodności w gospodarce i kulturze. Pola z ogniskową północną pokryte są pozostałościami przestarzałych królestw otaczających sztuczne jeziora. Północny kraniec wyspy jest tradycyjnym domem dla Tamilów ze Sri Lanki, którzy myślą o Jaffnie, jej centralnym mieście, ich społecznym i politycznym interesie. Suche niziny wschodniego wybrzeża, miejsca połowów i rozwoju ryżu, są szczególnie zróżnicowane etnicznie i społecznie, a muzułmanie, Tamilowie i Sinhalas stanowią praktycznie równoważną część populacji w niektórych regionach. Centralne wyżyny słyną z plantacji herbaty, aw południowo-zachodniej części z kopalni pereł. Kandy, główne miasto tego ogniskowego „Kraju Stoków”, było siedzibą pozostałych królestw tubylczych i nadal jest znaczącym obyczajem, autorytatywnym i interesującym miejscem. Południowe, nadmorskie niziny są obszarem domen kokosowych, elastycznych i cynamonowych, funkcjonującego przemysłu rybnego i zachwycających wybrzeży morskich. Na zachodnim wybrzeżu znajduje się największe miasto wyspy, Kolombo, centrum światowego handlu, podobnie jak siedziba organizacji rządowej położonej na jej obrzeżach w Sri Jayawardenepura.
Jak wskazała ocena całej wyspy w 1981 r., Sri Lanka zamieszkiwała prawie 15 milionów osób. Populacja ta została zebrana w strefie podmokłej i wokół najważniejszych obszarów miejskich, chociaż uznano, że zaledwie 3,000,000 2,000,000 1,000,000 osobników żyje w regionach metropolitalnych. Mniej więcej wtedy było około jedenaście milionów Sinhal, 1.5 Tamilów ze Sri Lanki, 70,000 Tamilów późno indyjskich, 2000 miliona muzułmanów i mniej niż XNUMX XNUMX osób o różnej tożsamości. Pomimo faktu, że wspólna bitwa na północy i wschodzie wyspy zagroziła dalszym planom rejestracyjnym, oszacowano, że w XNUMX r. Liczba ludności wynosiła prawie XNUMX milionów.
Sri Lanka, wcześniej Cejlon, wyspiarski kraj leżący na Oceanie Indyjskim i oddzielony od półwyspowych Indii Cieśniną Palk. Sri Lanka jest gęsto zaludniona. Gospodarka, która stworzyła na Sri Lance zgodnie z brytyjskimi standardami, obejmowała część czołową, której istotną częścią była uprawa spadkowa, a standardowa część zawierająca zakłada rolnictwo Tworzenie ryżu jest głównym rozwojem ludzi pracy na Sri Lance związanym z pieniędzmi. Kolekcjonerstwo było mało znaczącą częścią gospodarki. Bankowość i biznes były przeważnie asystentami agrobiznesu. Prawie cały dochód zewnętrzny pochodził z trzech podstawowych upraw rolnych - herbaty, owoców elastycznych i kokosa.
Ogólną inspiracją dla HR jest zapewnienie, że przynależność może zyskać na znaczeniu dzięki ludziom. Wraz z rozszerzającą się konkurencją, globalizacją, ogromnym postępem wynalazczym - stowarzyszenia są zmuszone do rozważenia takich czynników, jak HRM, kondycja itp., Aby przejść dodatkową milę przed innymi. Dlatego w dzisiejszych czasach przełożeni uważają, że przygody z limitami HR są niezwykle podstawowe i praktyczne, zamiast wierzyć, że to tylko koszt. HR należy łączyć z każdym limitem w ramach afiliacji. Począwszy od techniki selekcji po gotowość i doskonalenie, ocena wykonania, siły napędowe realizacji, system postępów, konstrukcja pracy i środowisko pracy, itp. Powinny być zgodne z przekonującymi praktykami HR, ponieważ zmniejszy to bezpośrednie i pośrednie protesty delegatów, które osiągną wykazuje dużo żarliwą i spełnioną siłę roboczą, co w tym kontekście wpływa na ogólną przynależność.
Bezpłatne konsultacje zapewniane przez best Agencje HR Sri Lanka, Najlepszy agencje siły roboczej Sri Lanka , Najlepszy agencje rekrutacyjne Sri Lanka , Najlepszy agencje pośrednictwa pracy Sri Lanka za rekrutację i personel na Sri Lance. Bez opłat, zero opłat! dla 106 krajów.
