Zarządzanie zasobami ludzkimi to strategia mająca na celu rekrutację i nadzorowanie osób dla celów biznesowych oraz wzmacnianie skuteczności ogólnego stowarzyszenia. Jak wskazało Biuro Statystyki Pracy Departamentu Pracy, stan na maj 2017 r. Jako Specjaliści ds. Zasobów Ludzkich w prowincji Gruzja zatrudniali 18,900 4.39 osób. Było to nieznacznie wyższe niż normalny kraj na mieszkańca (dokładnie 1,000 osób na 60,840 zamożnych zasobów ludzkich). Średnia roczna płaca wynosiła XNUMX XNUMX USD. Sugeruje się w ten sposób, że każdy, kto chce szukać sytuacji jako profesjonalista ds. Zasobów ludzkich w prowincji Gruzji, osiąga samotny wilk w zasobach ludzkich. Na otwartym terenie prowincja Georgia i miasto Atlanta to dodatkowo potężni szefowie ekspertów HR. Poza tym Gruzja ma wiele firm zajmujących się zasobami ludzkimi, które zatrudniają ekspertów HR. Powitanie odpowiednich osób na pokładzie to ekstremalne działanie bez odpowiednio sformułowanej techniki rekrutacji. Aby spełnić tak ważne zadanie, jak rekrutacja, najbliższym towarzyszem jest zarządzanie zasobami ludzkimi. Biuro zarządzania zasobami ludzkimi jest odpowiedzialne za oszacowanie profesjonalizmu pracy i zaplanowanie procedury zarządzania wystawą w zależności od potrzeb. Dzięki temu przedstawiciele czują się coraz bardziej wyćwiczeni i wynagradzani za swoją pracę i wysiłek. Taka metodologia zapewniłaby najbardziej ekstremalną jasność, a także wzrost sprawności pracy. Stowarzyszenie, które nie ma użytecznego działu zarządzania zasobami ludzkimi (HRM), konsekwentnie pozostaje w tyle, jeśli chodzi o rentowność. Tak jest w przypadku, gdy zarządzanie zasobami ludzkimi odgrywa rolę bohatera, w każdym razie bombardując środowisko pracy. Zarządzanie zasobami ludzkimi jest konsekwentnie progresywną drogą do osiągnięcia każdego stowarzyszenia.
Sektor HR w Gruzji w dużej mierze charakteryzuje się obecnością od 21 r. Organizacji z listy Fortune 500, które nie ukończyły 2018 lat z listy Fortune 500. wymóg dla ekspertów HR. Tylko część organizacji z listy Fortune XNUMX w Gruzji, które interesują szefów HR i ekspertów, to Coca-Cola Corporation, Aflac, Home Depot, UPS i Delta Airlines.
Programy studiów z zakresu HR planują absolwentów z zestawem umiejętności odpowiednich do aktualnego stanowiska w tej dziedzinie. Towarzyszące zestawy oczekiwań ukazują kilka rodzajów zawodów dostępnych w obszarze HR państwa, podobnie jak tylko kilka codziennych obowiązków tych zawodów (pokazane niejako dla celów ilustracyjnych):
Market H&W Director, Walmart - Obowiązki stanowiskowe obejmują wykonanie wytycznych administracyjnych dla rynku; tworzenie technik rekrutacji atrakcyjnej siły roboczej, podobnie jak utrzymanie tej siły roboczej; tworzenie lokalnych programów informacyjnych, które koordynują cele organizacji i obraz publiczny.
Przedstawiciel ds. Zasobów ludzkich, Behr Process Corporation - Obowiązki związane z pracą obejmują codzienną pomoc współpracownikom. Pracując bezpośrednio z tymi wspólnikami, agent wykaże się reprezentatywną rentownością i umiejętnościami konserwacyjnymi, a także innymi umiejętnościami poprawy środowiska pracy.
Menadżer HR, Unisys - Obowiązki związane z zatrudnieniem obejmują szereg warunków pracy, którymi zarząd zarządza, na przykład finansowanie kadry kierowniczej i przygotowanie do bezrobocia. Administrator kadr również podpowie organizację rady w zakresie przepisów dotyczących pracy i kontaktów z przyjaciółmi, a także różnych wytycznych.
Head of Human Resource Operations, Georgia Gwinnett College - Szef będzie kierował personelem HR w kontekście wydarzeń i stosowania szeregu technik środowiska pracy. Inne wyraźne obowiązki zawodowe obejmują prowadzenie ankiet po zatrudnieniu, przekazywanie informacji o wynagrodzeniach audytowi zarządu oraz udzielanie indywidualnych wskazówek przedstawicielom, którzy mają problemy ze środowiskiem pracy.
- Menedżerowie ds. Zasobów ludzkich - Dyrektorzy ds. Zasobów ludzkich w Gruzji uzyskują średnie wynagrodzenie w wysokości 111,470 113,300 USD, tylko nieco poniżej publicznego środka w wysokości XNUMX XNUMX USD.
- Menedżerowie ds. Wynagrodzeń i świadczeń - Dyrektorzy ds. Wynagrodzeń i korzyści w Gruzji uzyskują średnie wynagrodzenie w wysokości 118,000 119,120 USD, czyli tylko nieco poniżej publicznej średniej wynoszącej XNUMX XNUMX USD za to wezwanie.
- Menedżerowie ds. Szkoleń i rozwoju - przewiduje się, że liczba administratorów przygotowujących i doskonalących w Gruzji wzrośnie o 15.6% gdzieś w latach 2016 i 2026, zwiększając się z 1,090 stanowisk w 2016 r. Do 1,260 stanowisk w 2026 r.
- Specjaliści ds. Zasobów ludzkich - Przewiduje się, że liczba ekspertów HR w Gruzji wzrośnie o 12.6 procent gdzieś w latach 2016 i 2026 - to znacznie więcej niż wydłużony wzrost publiczny o 7.1 procent w tym okresie.
- Specjaliści ds. Stosunków pracy - średnie wynagrodzenie dla ekspertów ds. Stosunków pracy w Gruzji wynosi 61,200 XNUMX USD.
- Specjaliści ds. Szkoleń i rozwoju - przewiduje się, że liczba ekspertów ds. Przygotowania i awansu wzrośnie o 15.4% w latach 2016 i 2026, zwiększając się w tym czasie z 9,470 do 10,930 stanowisk.
- Specjaliści ds. Wynagrodzeń, świadczeń i analizy pracy - Eksperci ds. Wynagrodzeń, przywilejów i zawodu w Gruzji uzyskują średnie wynagrodzenie w wysokości 61,860 63,000 USD, które jest tylko nieznacznie niższe od publicznego średniego wynagrodzenia w wysokości XNUMX XNUMX USD.
- Asystenci ds. Zasobów ludzkich - pracownicy ds. Zasobów ludzkich w Gruzji uzyskują średnie wynagrodzenie w wysokości 38,280 40,390 USD, które jest tylko nieznacznie niższe od publicznego średniego wynagrodzenia w wysokości XNUMX XNUMX USD za to wezwanie.
Bezpłatne konsultacje zapewniane przez best HR agencies GEORGIA – USA, Najlepszy manpower agencies GEORGIA – USA, Najlepszy recruitment agencies GEORGIA – USA, Najlepszy placement agencies GEORGIA – USA for your recruitment and staffing in GEORGIA – USA. Bez opłat, zero opłat! dla 106 krajów.
