Stan Arkansas w USA znajduje się w południowo-centralnej części kraju. Mówiąc o rynku pracy państwa, ma on niezwykle korzystny rynek pracy. Odnotowano konsekwentny wzrost poziomu zatrudnienia, zmniejszając tym samym stopę bezrobocia w ostatniej dekadzie. Z tego można wnioskować, że rynek pracy w amerykańskim stanie Arkansas jest dość korzystny. To jest właśnie powód, dla którego wielu poszukujących pracy z innych krajów przyjeżdża i osiedla się w stanie Arkansas. Oprócz tego siła robocza państwa również wykazywała stały wzrost w ciągu ostatnich kilku lat.
Rosnąca liczba utalentowanych i wykwalifikowanych pracowników sprawia, że działy HR firm mogą łatwo znaleźć odpowiedniego kandydata zgodnie z ich predyspozycjami. Sześć firm z listy Fortune 500 ma swoje siedziby w Arkansas. Zaobserwowano również, że kilka zagranicznych firm przybyło do Arkansas i rozpoczęło działalność, tworząc w ten sposób znaczną liczbę miejsc pracy. Teraz łatwy dostęp do silnego rynku pracy w Arkansas sprawia, że stan ten jest również pierwszym wyborem pracodawców. Tak więc stan Arkansas w USA ma wiele do zaoferowania zarówno pracownikom, jak i pracodawcom, a tym samym jest preferowanym miejscem docelowym w USA.
Studenci wybierający aktywa ludzkie, akcentowanie zarządu (ZZL) w administracji są gotowi do zawodów w regionach utożsamianych z zasobami ludzkimi kadry kierowniczej, na przykład zasoby ludzkie kadry kierowniczej, środowisko pracy kadry kierowniczej i przygotowania. Program koncentruje się na znaczeniu koordynowania celów indywidualnych z celami hierarchicznymi. W znaczących regionach studiów występuje uzasadniony klimat stosunków reprezentacyjnych; egzamin i plan pracy; organizowanie, rekrutacja i wybór pracowników; poprawa wydajności pracowników, wynagrodzenie i inne ramy nagród; stowarzyszenie stosunki zarządu; i charakter życia zawodowego.
Ta sekcja zapewnia Departamentowi administrowanie aktywami ludzkimi, w tym: strategię, rejestrację, obsługę dokumentacji personelu, kierowanie nowym pracownikiem, pomoc w zakresie skarg, konferencję dyrektorów / przedstawicieli, reprezentatywne raty płac i bezpośrednie sklepy, zarząd reprezentatywnych zatrzymań wydatków i incydentalne pochodne ( uwzględnienie stanu dobrobytu i opłat za ubezpieczenie na życie), czuwanie nad przygotowaniami, opuszczanie specjalistycznej pomocy księgowej, zapisy urlopowe, przeglądy pracy i potwierdzenia biznesowe. Eksperci HR na różnych stanowiskach mogą przewidywać wspaniałe perspektywy i nadzwyczajne sytuacje płatnicze w Arkansas. Rzeczywiście, eksperci HR w Arkansas zajęli się miejscem na liście „Hot 45 Demand Occupations” Departamentu Usług Pracowniczych Arkansas na lata 2019-2020.
Znaczna część potencjału branży HR można dodać do wyjątkowej gospodarki w północno-zachodnim Arkansas. Prawdę mówiąc, według amerykańskiego Urzędu Statystyk Pracy (BLS) metro Fayetteville-Springdale-Rogers rozwinęło się prawie 600% w ciągu ostatnich sześćdziesięciu lat. Począwszy od 2019 r., Gospodarka tego obecnego terytorium osiąga lepsze wyniki niż kraj, zajmując drugie miejsce (zaraz za Provo-Orem, UT) pod względem rozwoju gospodarki.
Niezależnie od tego, czy masz nadzieję włamać się do działu HR, czy też awansować w obecnym zawodzie w HR, Arkansas jest bogaty w obiecujących okolicznościach, aby przekształcić Twoje pragnienia w rzeczywisty świat.
Szanse na biegłość w HR są duże w Arkansas, z dwucyfrowym rozwojem pracy w wielu powołaniach przewidywanych do 2026 roku. Na przykład liczba szefów HR wzrośnie o 14.4 procent gdzieś w latach 2016 i 2026, podczas gdy liczba przygotowania superwizorów tutaj ma się rozwinąć o 16.1 proc. w tym czasie. Wśród ekspertów ds. Kadr kierowniczych w największych strefach metra Arkansas, Little Rock i Fort Smith, są szefowie ds. Przygotowania i usprawnień w Little Rock, którzy otrzymują średnie wynagrodzenie w wysokości 81,540 USD, a następnie dyrektorzy ds. Wynagrodzeń i korzyści w wysokości 81,330 XNUMX USD.
Podczas gdy normalne stawki wynagrodzeń dla ekspertów HR na stanowiskach naczelnych, administracyjnych i administracyjnych będą na ogół spadać poniżej publicznych punktów pośrednich, można to regularnie przypisać niższemu średnim kosztom podstawowych pozycji w Arkansas. z wielu wyszkolonych stanowisk zawodowych i współpracowników w HR tutaj prognozuje się znaczący wzrost (często dominując publiczny przyrost rozszerzony) gdzieś w latach 2016 i 2026. Na przykład przewiduje się, że liczba ekspertów ds. przygotowania i rozwoju w Arkansas wzrośnie o 16.5 procent w tym czasie.
Towarzyszące tabele przedstawiają szczegółowe rekompensaty wyszkolonym specjalistom HR i pomocnikom w największych metropoliach Arkansas w Little Rock i Fort Smith. Większość ekspertów w dziedzinie HR i współpracowników w Arkansas uzyskuje średnie stawki z górnych 30,000 40,000 USD, aby obniżyć 52,140 50,630 USD, z wyjątkiem: dla ekspertów ds. kontaktów zawodowych i ekspertów HR w Little Rock, którzy zaopatrują się odpowiednio w XNUMX XNUMX USD i XNUMX XNUMX USD.
Bezpłatne konsultacje zapewniane przez best Agencje HR Arkansas, Najlepszy agencje siły roboczej Arkansas , Najlepszy agencje rekrutacyjne Arkansas , Najlepszy agencje pośrednictwa pracy Arkansas za rekrutację i personel w Arkansas. Bez opłat, zero opłat! dla 106 krajów.
