Outsourcing procesów rekrutacyjnych (RPO)

Rekrutacja talentów jest świetna, gdy zachodzi potrzeba zatrudnienia pracowników, nasz zespół identyfikuje, przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne, przegląda i przedstawia najlepszych kandydatów do rozpatrzenia, umożliwiając Ci skoncentrowanie się na swojej działalności. Nasze wielojęzyczne międzynarodowe zespoły płynnie pracują ponad granicami geograficznymi, aby identyfikować i przyciągać talenty. Niezależnie od tego, czy jesteś międzynarodowym czy lokalnym MŚP, możemy pomóc Ci w znalezieniu odpowiednich kandydatów na różne stanowiska w Twojej organizacji. Dostajesz naszych rekruterów jako swój zespół rekrutacyjny. W ten sposób możesz skorzystać z naszej wiedzy branżowej i sprawdzonych strategii rekrutacyjnych, a to przyspiesza proces rekrutacji. Nasz zespół współpracuje z Tobą przy opracowywaniu procesu rekrutacji, wdrażaniu strategii rekrutacji, reklamowaniu ofert pracy oraz ustanawianiu spójnego i zgodnego procesu selekcji. W ten sposób spędzasz czas tylko na najbardziej wykwalifikowanym talencie. Jest to usługa rekrutacyjna w pełnym cyklu, która zaspokaja wszystkie Twoje potrzeby rekrutacyjne. Dostosujemy rozwiązanie, które najlepiej spełni Twoje specyficzne wymagania. Obejmuje to ustalenie marki zatrudnienia, reklamę, pozyskiwanie, koordynowanie wywiadów dla menedżerów ds. Zatrudnienia, referencje, sprawdzenie przeszłości oraz listy ofert i umowy. Ocenimy i ocenimy:

• Polecam usprawnienie procesu
• Określ wymagania i obowiązki związane z pracą
• Zaprojektuj ogłoszenia o pracę i gdzie je umieścić
• Proaktywnie pozyskuj i łącz się w poszukiwaniu najlepszych kandydatów
• Przeprowadzaj szczegółowe rozmowy kwalifikacyjne i przedstawiaj tylko najlepiej wykwalifikowanych kandydatów
• Umów się na wywiady
• Zamknij kandydatów w momencie składania oferty

Wyszukiwanie wykonawcze

Właściwi liderzy wykonawczy, którzy zapewniają doskonałą zdolność wymaganą do rozwoju firmy, ułatwiają pozytywne zmiany oraz zwiększają rentowność i produktywność organizacji. Proces Executive Search and Selection wymaga zastosowania rygorystycznych metodologii, a także kompleksowego podejścia uwzględniającego i ukierunkowanego na czynniki takie jak przemysł, konkurencja, styl zarządzania, funkcja pracy, kultura i potencjał na przyszłość. My w Million Makers oferujemy naszym klientom opłacalne, praktyczne i terminowe podejście.

Krok 1: Aby wzmocnić rolę doradczą naszych konsultantów, są oni osobiście zaangażowani na każdym etapie metodologii wyszukiwania, w tym we wszystkie pozyskiwanie i analizy.

Krok 2: Współpracujemy z naszymi Klientami w celu opracowania szczegółowego briefu zawierającego wyczerpującą specyfikację wymaganej roli i osoby, która służy jako przewodnik do określenia naszego podejścia do preferowanych Kandydatów w imieniu naszego klienta.

Krok 3: Po współpracy z naszymi klientami tworzymy ukierunkowaną listę organizacji, z których podchodzimy do odpowiednich Kandydatów. Jednocześnie przeszukujemy rynki i identyfikujemy kandydatów z odpowiednim doświadczeniem i kwalifikacjami. Ponieważ kandydaci o pożądanych cechach zwykle nie szukają aktywnie nowej pozycji, dlatego konieczne jest proaktywne podejście w Executive Search. W ramach tego procesu nasi doświadczeni konsultanci spotykają się z preferowanymi kandydatami w celu oceny ich doświadczenia, motywowania ich do nowych możliwości i Klienta, co prowadzi do formalnego i kontrolowanego wprowadzenia z naszym klientem.

Krok 4: Nasze usługi wykraczają daleko poza rekrutację najlepszego kandydata. Zawsze utrzymujemy kontakt zarówno z Klientem, jak i Kandydatem, aby zapewnić, że oboje są zadowoleni, a także w miarę możliwości zapewnić długoterminową relację.